Трудовое право
Помогаем работникам вернуть работу и деньги, а работодателям — вести кадры так, чтобы спор не дошёл до суда. Разбираем ситуацию по документам и честно говорим, есть ли перспектива.
С кем мы работаем
Чем помогаем
Незаконное увольнение
Оспариваем приказ, восстанавливаем на работе, взыскиваем средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
от 25 000 ₽ за дело
Зарплата и расчёт при увольнении
Задержка выплат, невыплаченная премия, неотданный расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск. Взыскиваем с процентами за каждый день просрочки.
от 15 000 ₽ за дело
Работа без оформления
Трудовой договор не подписывали, а работа шла. Через суд устанавливаем факт трудовых отношений: пропуска, переписка, свидетели, платежи.
от 20 000 ₽ за дело
Дисциплинарное взыскание
Замечание, выговор, лишение премии. Проверяем, соблюдён ли порядок привлечения, и снимаем взыскание, если он нарушен.
от 12 000 ₽ за дело
Заявление, претензия и иск
Составляем документы по трудовому спору: заявление работодателю, претензию, жалобу в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд.
от 3 000 ₽ за документ
Несчастный случай на производстве
Расследование, акт по форме Н-1, выплаты и компенсации. Ведём дело и при профессиональном заболевании.
от 25 000 ₽ за дело
Сокращение и ликвидация
Проверяем срок уведомления, предложение вакансий и выплаты. Работникам — оспариваем, работодателям — проводим процедуру без нарушений.
от 15 000 ₽ за дело
Проверка трудовой инспекции
Сопровождаем проверку ГИТ, отвечаем на запросы, оспариваем предписания и штрафы.
от 12 000 ₽ за проверку
Как проверяется трудовой спор
Условия трудового договора, приказ работодателя и расчёт заработной платы сверяются со статьями 22, 57, 136 и 392 Трудового кодекса. Пятнадцать секунд о том, с чего начинается разбор дела.
Как проходит обращение
Заявка
Оставляете заявку или звоните. Достаточно коротко описать ситуацию с участком.
Разбор документов
Смотрим трудовой договор, приказы, расчётные листки и переписку с работодателем.
План и договор
Стоимость услуг фиксируем в договоре. Госпошлина, экспертиза и нотариус оплачиваются отдельно — предупредим заранее.
Сопровождение
Переговоры, инспекция или суд — ведём дело до восстановления на работе и выплаты денег.
О чём спрашивают чаще всего
Сколько времени есть на оспаривание увольнения?
Один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. По спорам о зарплате срок больше — год со дня, когда выплата должна была состояться.
Что делать, если работал без трудового договора?
Факт трудовых отношений устанавливается судом. Подойдут пропуска, графики смен, переписка, платёжные документы, показания коллег — суд оценивает всё вместе.
Можно ли взыскать «серую» часть зарплаты?
Сложнее, но возможно. Нужны доказательства именно размера: ведомости, переписка о сумме, объявление о вакансии, показания свидетелей.
Обязательно ли сначала идти в трудовую инспекцию?
Нет, это не обязательный этап. Инспекция работает быстрее, но взыскать деньги её предписанием удаётся не всегда — за выплатами обычно идут в суд.
Придётся ли платить госпошлину?
Нет. По трудовым спорам работник освобождён от судебных расходов — госпошлина не платится независимо от исхода дела.
Другие наши специализации
Опишите ситуацию с участком
Перезвоним и разберём вопрос бесплатно. Условие о конфиденциальности включаем в договор.
Ежедневно, 08:00–21:00 · Владимир, Октябрьский пр-т, 22, каб. 13
Или напишите нам:
