Помогаем работникам вернуть работу и деньги, а работодателям — вести кадры так, чтобы спор не дошёл до суда. Разбираем ситуацию по документам и честно говорим, есть ли перспектива.
Оспариваем приказ, восстанавливаем на работе, взыскиваем средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.
Зарплата и расчёт при увольнении
Задержка выплат, невыплаченная премия, неотданный расчёт и компенсация за неиспользованный отпуск. Взыскиваем с процентами за каждый день просрочки.
Работа без оформления
Трудовой договор не подписывали, а работа шла. Через суд устанавливаем факт трудовых отношений: пропуска, переписка, свидетели, платежи.
Дисциплинарное взыскание
Замечание, выговор, лишение премии. Проверяем, соблюдён ли порядок привлечения, и снимаем взыскание, если он нарушен.
Заявление, претензия и иск
Составляем документы по трудовому спору: заявление работодателю, претензию, жалобу в трудовую инспекцию и исковое заявление в суд.
Несчастный случай на производстве
Расследование, акт по форме Н-1, выплаты и компенсации. Ведём дело и при профессиональном заболевании.
Сокращение и ликвидация
Проверяем срок уведомления, предложение вакансий и выплаты. Работникам — оспариваем, работодателям — проводим процедуру без нарушений.
Проверка трудовой инспекции
Сопровождаем проверку ГИТ, отвечаем на запросы, оспариваем предписания и штрафы.
Стоимость
Цены на услуги
Стоимость формируется строго по официальному прейскуранту, с которым можно ознакомиться лично в офисе.
Жалоба в трудовую инспекцию
от 6 000 ₽
Взыскание зарплаты и компенсаций при увольнении
от 38 000 ₽
Восстановление на работе
от 50 000 ₽
Обжалование дисциплинарного взыскания
от 38 000 ₽
Защита работодателя в трудовом споре
от 65 000 ₽
Кадровый аудит, комплект кадровых документов
от 30 000 ₽
Указана минимальная стоимость услуги. Итоговая цена определяется после консультации и фиксируется в договоре. Информация на сайте не является публичной офертой (ст. 437 ГК РФ). Государственные пошлины, экспертизы и иные расходы оплачиваются отдельно.
Не нашли свою ситуацию? Позвоните — бесплатно скажем, сможем ли помочь.
Условия трудового договора, приказ работодателя и расчёт заработной платы сверяются со статьями 22, 57, 136 и 392 Трудового кодекса. Пятнадцать секунд о том, с чего начинается разбор дела.
15 секунд · без звука
Порядок работы
Как проходит обращение
Заявка
Оставляете заявку или звоните. Достаточно коротко описать ситуацию с участком.
Разбор документов
Смотрим трудовой договор, приказы, расчётные листки и переписку с работодателем.
План и договор
Стоимость услуг фиксируем в договоре. Госпошлина, экспертиза и нотариус оплачиваются отдельно — предупредим заранее.
Сопровождение
Переговоры, инспекция или суд — ведём дело до восстановления на работе и выплаты денег.
Расскажите о своей ситуации — первая консультация бесплатно.
Один месяц со дня вручения копии приказа или выдачи трудовой книжки. По спорам о зарплате срок больше — год со дня, когда выплата должна была состояться.
Что делать, если работал без трудового договора?
Факт трудовых отношений устанавливается судом. Подойдут пропуска, графики смен, переписка, платёжные документы, показания коллег — суд оценивает всё вместе.
Можно ли взыскать «серую» часть зарплаты?
Сложнее, но возможно. Нужны доказательства именно размера: ведомости, переписка о сумме, объявление о вакансии, показания свидетелей.
Обязательно ли сначала идти в трудовую инспекцию?
Нет, это не обязательный этап. Инспекция работает быстрее, но взыскать деньги её предписанием удаётся не всегда — за выплатами обычно идут в суд.
Придётся ли платить госпошлину?
Нет. По трудовым спорам работник освобождён от судебных расходов — госпошлина не платится независимо от исхода дела.
